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【集团动态】创新升级 助力高质量发展

2019-8-30 9:29:03??????点击:

烈日炎炎,热情不减。2019年8月24日,第七期5A示范区参观学习暨办公室人员工作交流学习在肇庆站顺利举行。集团人力资源部、集团综合行政部及各单位的5A项目负责人、办公室人员约30人参与了本次交流学习活动,群英荟萃,展开一场关于5A全民创新与人资行政规范管理的精彩对话。

对于创新来说,方法就是新的世界,最重要的是思路。而“一路一带”平台承载着各个5A示范区的创新思路,以思路点爆灵感,让更多5A项目精彩纷呈。

本期参观学习的五个5A示范区项目分别是肇庆站的沙石和污水回收利用系统、联益站的生产系统三合一管理、和顺站的材料部三合一管理、誉基房产公司的地下室底板结构自防水技术应用以及联发建筑公司的塔吊可视化远程监控系统。各项目讲解人从立项出发点、具体实施措施及费用、经济效益与管理效益等维度进行详尽的分享与答疑,使大家在充分了解项目的基础上,展开创新思路的碰撞。若从项目内容上看,混凝土系统、房产建筑系统与数码科技系统之间的适用性确实不高。但创新思路却能实现跨界,超越行业的限制引起共鸣,让创新变得有迹可循。以上5A项目可归结得出流程再造、工艺改良、智能驱动三个创新思路,相互借鉴创新思路,解锁创新灵感,以点带面铺开创新之网,满载创新之果。

在本期参观学习的最后,各单位代表还针对立项经验积极交换了意见。虽说各单位的实际情况不尽相同,但行之有效的立项经验却有着异曲同工之处。譬如,从解决实际问题出发,将实用性摆在首位;把握每次外部学习的机会,包括5A参观学习、对外交流学习等,因地制宜运用所学经验;立项前召集各部门集思广益,全民参与创新。

集团人力资源部经理刘振文鼓励大家,“上半年尚未挂牌成功的单位要一鼓作气,奋起直追。为更好地激励全民创新,5A方案也随之升级:凡参与5A创新活动者通过立项即可获得奖励500元/项目,全年通过立项5个或以上即可免去年度乐捐,通过验收的项目负责人颁发‘5A专利证书’。此外,起步发展阶段的单位多学习发展成熟单位的5A创新项目,汲取宝贵经验,少走弯路便是增创效益。”

推进规范化建设全面升级是2019年下半年的重点工作方向之一。集团人力资源部和综合行政部组织各单位办公室人员就十防安全检查中出现的共性问题,展开对人资行政规范化管理的交流与学习。

交流会上,集团人力资源部分别对招聘、入职、档案、考勤、薪酬、培训、社保、工伤及离职九大流程的操作与文书填写规范化进行详细讲解。集团综合行政部结合政府的相关规定和公司的实际情况,对消防用电安全生产风险、证照印章风险、公司重要档案与制度管理、实物声像归档等模块作出仔细讲解,并发放相关规范指引文件。

全面推进规范化管理,落实人资行政管理规章制度,为安全生产健康发展保驾护航,让科明达战舰行稳致远。

随着第七期5A示范区参观学习进入尾声,2019年下半年5A立项的号角也随之吹响。各单位要紧跟5A升级方案的步伐,开启全民创新新征程。灵活运用本期参观学习所学之创新思路与立项经验,习得其理、为己所用。带着创新思路在岗位中细观察、勤思考,创新灵感涌现时立马付之行动,期待大家踊跃提交5A立项申报表。同时,勿忘在日常工作中落实人资行政管理规范。让我们一同奋进,助力科明达实现高质量发展。


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